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该公司计划投入总计约4万亿日元，以增强客户服务的国际竞争力，包括提升其营销策略和物流系统能力，目标是在两年内至2027年7月完成。此举旨在实现业务流程的优化与自动化，同时将客户服务的质量和效率提升至新的高度。公司期望到2028年7月，能够达成每年节省1万亿日元运营成本的目标。
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从另一个角度来看，人力资源服务公司开发的AI面试系统展现了独特优势。据该公司介绍，该系统不仅能通过初筛提升录用效率，还具备客观评估能力，同时为求职者提供了灵活安排面试时间的便利。目前，这项服务正被越来越多的日本企业采用。
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进一步分析发现，针对20至50岁考虑转职的雇员及中小企业决策者，关于“远程办公与迁移意愿调查2026（个人与公司）”的研究已展开。结果显示，在考虑搬迁的受访者中，68.8%表示在可远程办公的情况下“不愿迁移”（包含“不愿迁移”及“较倾向于不愿迁移”）。
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